月嫂公司是否應(yīng)該給月嫂交社保，關(guān)鍵取決于月嫂與月嫂公司之間的法律關(guān)系 。具體如下：
- 勞動(dòng)關(guān)系 ：如果月嫂與月嫂公司簽訂了勞動(dòng)合同，成為公司的正式員工，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，公司有義務(wù)為其繳納社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是法律規(guī)定的用人單位責(zé)任，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
- 勞務(wù)關(guān)系或其他非勞動(dòng)關(guān)系 ：若月嫂是以個(gè)人身份與月嫂公司合作，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，或者月嫂通過(guò)家政平臺(tái)等渠道自行接單，與公司不存在直接的雇傭關(guān)系，那么月嫂公司一般沒(méi)有法定的義務(wù)為其繳納社保。在這種情況下，月嫂可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社保，或者通過(guò)其他途徑獲得相應(yīng)的社會(huì)保障。
此外，在判斷雙方是否為勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能僅依據(jù)合同名稱，而要從勞動(dòng)者與用人單位之間的實(shí)際權(quán)利義務(wù)關(guān)系來(lái)綜合判斷。如月嫂需遵守公司規(guī)章制度、接受考勤管理、培訓(xùn)安排及獎(jiǎng)懲措施，公司對(duì)月嫂實(shí)施勞動(dòng)管理、支付勞動(dòng)報(bào)酬，且月嫂提供的服務(wù)屬于公司業(yè)務(wù)組成部分，符合這些勞動(dòng)關(guān)系特征的，即使簽訂的是“合作協(xié)議”，也可能會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，公司需為其繳納社保。
